一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，土地二次流转合同怎么写公司蛋糕卡怎么写合同本对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高。签劳务协议三年是不是合理合法 合理合法。 员工和用人公司能够自主承诺劳动合同书的有效期限。固定不动时限劳动合同书。

签订三年劳动合同是合法的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关。

答:劳务派遣十几年了可要求签无固定期事实合同的，二手床单转让合同怎么写单位现在派遣合同一年一签应该合法的。法律主观：劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的；但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果合法定的情形的。

劳务协议几年一签

劳务协议可以签三年吗2020-05-18 43 普法内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，按月份填劳务合同编号怎么写手机号合同用途写什么并经过单位和劳动者章。签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同后，单位在解除、裁员等方面就会更加受限制。

劳务合同的法律规定

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高。

劳务合同写三年合法吗怎么写

所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动合同上未写止时间劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。三年以后合同是否要续签，双方可以到时候再协商。如何才能证明公司违法。谢谢大家参考答案: 1、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。

劳务合同和劳动合同的区别

法律对于劳务合同签几年没有规定，关于抗疫的合同怎么写简单一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写。专家导读 劳动合同时间的分类一共分为三种，足球球星卡买卖合同怎么写分别是有固定期限，无固定期限，和以完成一定的工作为期限的。所以公司签三年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内。

劳务合同写三年合法吗有效吗

法律分析根据我国法律规定。问题解答:三年一般是固定期限劳动合同的常用期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。